LRZ產品為滿足薄壁軸承行業未來發展的需要，洛陽利瑞軸承有限公司從戰略高度對人才隊伍建設進行規劃，實施系統的人力資源發展計劃，完善人才管理體系，促進公司穩定可持續發展。

　　洛陽利瑞軸承有限公司的發展靠的是過硬的產品質量、薄壁軸承 等截面薄壁軸承 機器人軸承 推力滾子軸承，擁有先進的產品技術、嚴格有序的管理系統以及人才支撐。在當下創新型企業建設中，人才是推動企業發展的主體力量，人才的創造性意義和決定性作用成為企業發展不可或缺的重要組成部分。

　　洛陽利瑞軸承廠家根據多年運營的經驗，立足于自己培養各梯隊各層次的人才。未來將加大培訓投入，建立和完善人才培訓體系；制定實施具體的人才培訓計劃。明確各梯隊的培訓對象、范圍及方式，組建內、外部培訓師隊伍，成立內部培訓學校實施內部培訓，同時通過定期外部培訓和定向業余學習等方式，快速提升員工的崗位技能和水平。

　　洛陽利瑞(LRZ)軸承有限公司同時注重從外部包括海外引進***人才，包括但不限于在技術、管理、市場營銷、資本運營、財務管理、質量管理等方面具有國際化企業工作經驗及理念的綜合型人才。通過適當的外部人才引進，與我司自己培養的人才良性互動，形成開放進取的企業文化。

　　洛陽利瑞軸承有限公司將積極探索建立和健全對各類人才具有持續吸引力的績效評價體系和相應的激勵機制，保持公司的人力資源的相對穩定，使各層級人員保持持續的創新動力，實現公司競爭實力的不斷增強。洛陽利瑞軸承有限公司將加大研發投入、鼓勵技術創新、積極與整車和主機廠合作進行技術研究與攻關等，憑借自身在規模、技術、制造及品牌等方面的優勢，迅速擴大在國際中高端軸承市場的份額；根據產能擴張進度逐步推進國際化營銷策略，拓展國際市場份額，爭取獲更大、更快的發展。

　　***的人才直接影響到洛陽利瑞軸承有限公司生產經營活動和管理活動的開展，公司把人才作為生存發展的核心要素，公司需要的是技術領域的創新人才。